La société pharmaceutique CSL Behring prévoit de réduire ses effectifs sur son site de Wankdorf à Berne. L'entreprise a confirmé lundi que des suppressions d'emplois sont nécessaires pour assurer son succès à long terme et maintenir son rôle mondial dans le secteur de la santé. Le nombre exact de postes concernés n'a pas été officiellement divulgué par l'entreprise, mais des rapports locaux suggèrent une réduction significative.
Points Clés
- CSL Behring procède à des suppressions d'emplois sur son site de Wankdorf à Berne.
- L'entreprise invoque la nécessité d'un « développement continu » pour assurer son succès à long terme.
- Environ 180 emplois seraient menacés à Berne.
- Les réductions prévues dépassent le seuil pour un processus de consultation obligatoire.
- Cette action locale fait suite à l'annonce d'une réduction mondiale des effectifs par la société mère CSL Limited.
Réduction des Effectifs sur le Site de Berne
CSL Behring, une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la société mère est basée à Melbourne, en Australie, procède à une réduction de ses effectifs. Ces coupes impacteront diverses fonctions au sein de ses opérations suisses, en particulier sur le site de Wankdorf à Berne.
L'entreprise a déclaré que ces mesures s'inscrivent dans une stratégie plus large. Elles visent à assurer la position de CSL Behring en tant que partenaire fiable dans le système de santé mondial pour l'avenir. Cette démarche reflète une concentration sur l'efficacité opérationnelle et l'alignement stratégique.
Faits en Bref
- Entreprise : CSL Behring (filiale suisse de CSL Limited)
- Lieu : Wankdorf, Berne, Suisse
- Action Confirmée : Suppressions d'emplois prévues
- Nombre de Postes Affectés Signalé : Environ 180
- Effectif Actuel à Berne : Environ 1 800 employés
Processus de Consultation Initié
Bien que CSL Behring n'ait pas confirmé le nombre précis de postes à supprimer, l'entreprise a indiqué que les réductions dépassent le seuil nécessitant un processus de consultation formel. Le droit du travail suisse impose des consultations lorsque plus de 30 employés sont licenciés dans des entreprises de plus de 300 salariés.
CSL Behring emploie actuellement environ 1 800 personnes à Berne. Cela signifie que l'entreprise respecte largement les paramètres des procédures de consultation obligatoires, garantissant la représentation des employés dans le processus.
« Ce 'développement continu' est nécessaire pour réussir à long terme et pour assurer notre rôle de partenaire fiable dans le secteur de la santé à l'échelle mondiale. »
Contexte Plus Large de Restructuration Mondiale
Les suppressions d'emplois prévues à Berne ne sont pas un événement isolé. Elles s'inscrivent dans une initiative de restructuration plus vaste annoncée par la société mère, CSL Limited.
En août dernier, CSL Limited a révélé des plans de réduction de ses effectifs mondiaux pouvant atteindre 15 % sur tous ses sites. Cette directive mondiale prépare le terrain pour des ajustements régionaux, y compris ceux qui affectent désormais l'installation de Berne.
Informations Générales
CSL Behring est une entreprise biothérapeutique mondiale de premier plan. Elle fabrique des thérapies dérivées du plasma et des produits recombinants. Ces produits sont utilisés pour traiter des maladies graves comme l'hémophilie, les déficits immunitaires primaires et l'œdème angioneurotique héréditaire.
L'entreprise a une présence significative en Suisse, notamment dans la recherche et le développement, et la fabrication. Ses opérations contribuent substantiellement à l'économie locale et à l'emploi.
Impact sur la Recherche et le Développement
Avant cette dernière annonce, CSL Behring avait également confirmé des changements au sein de son secteur de recherche et développement (R&D). Le département R&D de Berne est en cours de fusion avec une unité située à Zurich.
Cette consolidation indique un changement stratégique dans la manière dont l'entreprise organise ses efforts d'innovation en Suisse. Les implications à long terme pour les rôles en R&D à Berne restent à déterminer pleinement, mais la fusion suggère une approche plus centralisée.
Perspectives pour les Employés
Le processus de consultation impliquera des discussions entre la direction de l'entreprise et les représentants des employés. L'objectif est d'atténuer l'impact des suppressions d'emplois dans la mesure du possible. Cela peut inclure l'exploration d'options telles que les transferts internes, la retraite anticipée ou le soutien à la recherche d'un nouvel emploi.
Les employés affectés par ces changements font face à une période d'incertitude. L'engagement de l'entreprise envers un processus de consultation juste et transparent sera crucial pendant cette période difficile. Les autorités locales et les organisations syndicales surveilleront probablement la situation de près pour garantir le respect des exigences légales et le bien-être des employés.
- Le processus de consultation est obligatoire en raison du nombre de licenciements prévus.
- Les représentants des employés s'engageront avec la direction pour discuter des alternatives.
- Des mesures de soutien pour les employés affectés font généralement partie de ces processus.