Un homme dans le canton de Berne a été condamné pour fraude après avoir faussement déclaré un congé maladie à son employeur en Suisse tout en occupant simultanément un second emploi à l'étranger. Cette tromperie lui a permis de percevoir illégalement plus de 10 000 francs suisses de salaires sur une période de trois mois.
Points clés à retenir
- Un homme a été reconnu coupable de fraude pour avoir perçu deux salaires.
- Il a soumis un faux certificat médical à son employeur suisse.
- La fraude impliquait plus de 10 000 francs suisses de salaires.
- Il a reçu une peine pécuniaire avec sursis et une amende.
- Les employeurs suisses peuvent enquêter sur les soupçons d'utilisation abusive de certificats médicaux.
Congé maladie frauduleux et double emploi
L'individu a présenté un certificat médical d'un médecin situé dans un pays européen hors de Suisse. Ce certificat affirmait qu'il était incapable de travailler pour son employeur suisse. En même temps, il travaillait activement à un autre emploi à l'étranger, percevant ainsi deux revenus.
Les procureurs du canton de Berne ont déclaré que l'homme avait l'intention de s'enrichir illégalement. Il aurait supposé que son employeur suisse ne vérifierait pas le certificat médical. Cette supposition était basée sur la confiance que lui accordaient ses supérieurs et la difficulté perçue d'enquêtes supplémentaires.
Gain frauduleux
- Montant : Plus de 10 000 francs suisses
- Durée : Environ 3 mois
- Méthode : Faux certificat médical tout en occupant un autre emploi
Décision du tribunal et sanctions
L'homme de 28 ans, de nationalité étrangère, a été reconnu coupable de fraude par ordonnance pénale. Le tribunal a imposé une peine pécuniaire avec sursis de 90 jours-amende, chacun fixé à 70 francs suisses. Cela représente un total de 6 300 francs suisses. Cette peine est suspendue, ce qui signifie qu'il ne devra la payer que s'il commet un autre crime pendant une période probatoire de deux ans.
En plus de la peine avec sursis, l'homme a reçu une amende inconditionnelle de 500 francs suisses. Il doit également couvrir les frais de procédure, qui s'élèvent à 800 francs suisses. Le non-paiement de l'amende pourrait entraîner une peine de prison de cinq jours.
« L'homme a supposé que son employeur ne vérifierait pas le congé maladie en raison de la confiance et du caractère déraisonnable de vérifications supplémentaires », a déclaré le Ministère public du canton de Berne dans son ordonnance pénale.
Droits de l'employeur et implications légales
Le droit suisse permet aux employeurs d'engager des enquêtes s'ils ont de bonnes raisons de soupçonner une utilisation abusive d'un certificat médical. Un certificat médical est un document d'un médecin attestant qu'un employé est inapte au travail.
Du point de vue du droit du travail, un certificat médical falsifié peut être considéré comme une faute grave. Une telle faute pourrait justifier un licenciement immédiat sans préavis. Cependant, l'employeur doit fournir des preuves claires que le certificat a bien été falsifié.
Comprendre les certificats médicaux en Suisse
En Suisse, les certificats médicaux sont essentiels pour justifier les absences au travail pour cause de maladie. Les employés les soumettent généralement à leurs employeurs pour assurer le maintien du paiement du salaire pendant le congé maladie. La confiance entre l'employeur et l'employé est la pierre angulaire de ce système. Cependant, des dispositions légales existent pour traiter les cas d'abus présumés, protégeant à la fois les employeurs et l'intégrité du système.
Prévenir les utilisations abusives futures
Cette affaire souligne l'importance de l'intégrité dans les relations de travail. Les employeurs comptent souvent sur l'honnêteté de leur personnel, en particulier en ce qui concerne les documents médicaux. Cependant, cet incident rappelle que des conséquences juridiques s'appliquent lorsque la confiance est violée par des actions frauduleuses.
Le Ministère public du canton de Berne a traité l'affaire, démontrant l'engagement du système juridique à lutter contre de telles infractions. Le résultat souligne que les tentatives de gain financier par de fausses déclarations de maladie tout en travaillant ailleurs comportent des risques juridiques et des sanctions importants.
Les employés sont censés respecter leurs obligations contractuelles. Cela inclut d'être honnête quant à leur état de santé et leur capacité de travail. L'utilisation abusive de certificats médicaux à des fins lucratives est une infraction grave en droit suisse.