Le rêve de travailler comme moniteur de ski sur des pistes immaculées attire de nombreux jeunes, mais le chemin pour devenir un professionnel certifié est semé d'embûches. Des coûts élevés, un travail irrégulier et une pénurie de logements abordables créent des obstacles importants pour les aspirants moniteurs, entraînant une pénurie de personnel qualifié dans les écoles de ski suisses.
Points clés à retenir
- Seul un tiers des moniteurs de sports de neige actifs détiennent un diplôme fédéral.
- Le programme de certification complet coûte environ 16 000 francs suisses, plus les frais de subsistance.
- Les écoles de ski ont des difficultés à trouver des logements abordables pour leur personnel.
- L'emploi est souvent irrégulier, ce qui rend difficile la planification financière à long terme.
L'attrait et la réalité de l'enseignement du ski
De nombreuses personnes sont attirées par la profession de moniteur de ski par l'attrait de travailler en plein air dans de magnifiques environnements montagneux. Vivienne Bielmann, monitrice de ski de 25 ans, décrit son travail comme une « pure liberté » et une grande qualité de vie. Elle aime être dehors par beau temps.
Malgré le style de vie attrayant, le travail s'accompagne de défis pratiques. Bien que de nombreux jeunes souhaitent passer une saison sur les pistes avant l'université, peu s'engagent dans la certification professionnelle complète. Cela crée un écart entre le personnel débutant disponible et les moniteurs pleinement qualifiés.
Fait : Faible taux de certification
Swiss Snowsports, l'association nationale des écoles de sports de neige, rapporte que sur 12 700 moniteurs de sports de neige actifs, seulement environ un tiers détiennent un diplôme fédéral. Chaque année, environ 1 000 personnes commencent la formation, un nombre qui continue de croître.
Coûts élevés et revenus irréguliers
L'engagement financier requis pour la certification est un obstacle majeur. L'ensemble du programme de formation pour devenir moniteur de ski professionnel certifié coûte environ 16 000 francs suisses. Ce chiffre n'inclut pas les dépenses supplémentaires telles que l'hébergement, la nourriture et les forfaits de ski, qui peuvent augmenter considérablement le total.
Vivienne Bielmann, qui travaille actuellement à l'obtention de son diplôme, ressent directement la pression financière. Elle note que ses heures de travail, et par conséquent ses revenus, sont irrégulières jusqu'à ce qu'elle termine sa certification. « Pour pouvoir me permettre l'hiver, je travaille beaucoup l'été », explique-t-elle.
« Le chemin vers un diplôme prend du temps et est également coûteux », déclare Roman Sifrig, co-responsable de la formation chez Swiss Snowsports. « Cela peut être un obstacle, surtout pour les jeunes. »
Actuellement, seul le canton du Valais offre un soutien financier pour ces coûts de formation. Cependant, le Valais a également des exigences plus strictes : au moins 20 % des moniteurs d'une école de ski doivent être certifiés. Ivan Volken, directeur d'une école de ski à Fiescheralp, reconnaît que cela contribue à la qualité mais pose un défi pour les écoles de taille moyenne à respecter constamment.
Pénurie de logements et instabilité de l'emploi
Un autre obstacle important pour les moniteurs de ski est le manque de logements abordables dans les régions touristiques populaires. Ce problème touche aussi bien les grandes destinations comme Saas-Fee que Fiescheralp. Les écoles de ski interviennent de plus en plus pour aider leur personnel à trouver un logement, même si ce n'est pas traditionnellement leur responsabilité.
Ivan Volken souligne la nécessité de ce soutien. « Ce n'est pas notre travail de trouver un logement pour les employés. Mais sans logement, ils n'accepteront pas le poste », déclare-t-il. Cela met en évidence le rôle essentiel que joue le logement pour attirer et retenir le personnel.
Comprendre la nature saisonnière
L'enseignement du ski est une profession hautement saisonnière. Gabriel Anthamatten, directeur d'une école de ski à Saas-Fee, explique que le travail fluctue considérablement. « En haute saison, il y a une quantité de travail brutale. En janvier et mars, parfois très peu. » Cela rend difficile la planification financière et personnelle à long terme pour les moniteurs.
La combinaison des coûts de formation élevés, de l'emploi incertain et des difficultés de logement contribue à la pénurie de moniteurs pleinement qualifiés. Alors que beaucoup sont désireux de découvrir les pistes, moins nombreux sont ceux qui sont prêts à s'engager pour en faire une carrière à long terme.
Perspectives d'avenir : Pérenniser la profession
Malgré ces défis, certains moniteurs, comme Vivienne Bielmann, restent engagés. Elle reconnaît à la fois les avantages et les inconvénients d'un emploi saisonnier. « Beaucoup de jeunes sont découragés par cela. Mais peut-être qu'on peut s'y tenir – si on a le temps et la motivation. »
Le besoin continu de professionnels certifiés signifie que les écoles de ski et les associations industrielles recherchent constamment des moyens de soutenir les aspirants moniteurs. S'attaquer au fardeau financier de la formation et à la rareté des logements abordables sont des étapes clés pour assurer l'avenir de la profession.
Maintenir un niveau d'instruction élevé est crucial pour la réputation des stations de ski suisses. La situation actuelle appelle à des solutions innovantes pour combler le fossé entre la passion pour la montagne et les réalités pratiques d'une carrière professionnelle.
- Soutien à la formation : Un financement cantonal accru pourrait alléger le fardeau financier des étudiants.
- Initiatives de logement : Les gouvernements locaux et les offices de tourisme pourraient s'associer aux écoles de ski pour développer des options de logement abordables.
- Modèles d'emploi flexibles : L'exploration de moyens de stabiliser les revenus en dehors des saisons de pointe pourrait attirer davantage de professionnels à long terme.