Les employés du secteur public bernois sont actuellement confrontés à une proposition d'ajustement salarial qui pourrait réduire leur rémunération attendue. Le Grand Conseil débat d'une réduction de l'augmentation de salaire recommandée, une mesure qui a suscité une forte opposition de la part de trois associations de personnel clés.
Ces organisations, dont le VPOD, le BSPV et Bildung Bern, exhortent les membres du conseil à maintenir la proposition originale soumise par le Conseil-exécutif. Elles soutiennent que la réduction proposée creuserait davantage l'écart entre les salaires du secteur public et l'augmentation du coût de la vie.
Points clés à retenir
- Le personnel du secteur public bernois est actuellement en retard de 2,4 % par rapport à l'inflation.
- Le Conseil-exécutif a proposé une augmentation de salaire de 0,5 %.
- Le Grand Conseil envisage de réduire cette augmentation à 0,2 %.
- Trois grandes associations de personnel s'opposent à cette réduction.
- Une coupe de 30 millions de CHF dans les écoles spécialisées est également en débat.
La croissance des salaires est à la traîne par rapport à l'inflation
Le plan financier actuel du canton de Berne comprend une allocation annuelle de 0,5 % spécifiquement destinée à rattraper les ajustements salariaux liés à l'inflation. Cette mesure vise à remédier à la disparité existante entre les salaires du secteur public et le coût de la vie.
Actuellement, les salaires du secteur public dans le canton sont en retard de 2,4 % par rapport à l'inflation. Ce chiffre met en évidence un défi persistant pour les employés qui tentent de maintenir leur pouvoir d'achat.
La proposition du Conseil-exécutif d'accorder une augmentation de salaire de 0,5 % était un pas vers la réduction de cet écart. Cette proposition a été acceptée par les trois grandes associations de personnel en tant que partenaires sociaux.
Avec un taux d'inflation annuel anticipé de 0,2 %, l'augmentation de 0,5 % réduirait légèrement le déficit salarial existant. Ce petit gain est désormais menacé en raison des réductions proposées.
Le Grand Conseil envisage des coupes budgétaires
Le Grand Conseil délibère actuellement sur une motion visant à réduire l'augmentation de salaire proposée de 0,5 % à 0,2 %. Cette coupe potentielle alignerait l'ajustement salarial uniquement sur le taux d'inflation annuel projeté.
Une telle réduction signifie que l'écart entre les salaires et le coût de la vie accumulé ne se réduirait que très peu, voire pas du tout. Pour de nombreux employés du secteur public, cela représente une occasion manquée de regagner le terrain perdu.
"Nous exhortons tous les membres du Grand Conseil à rejeter ces coupes", a déclaré un représentant de l'une des associations de personnel. "Nos membres travaillent sans relâche, et leur dévouement devrait être reconnu par une rémunération équitable qui suive le rythme du coût de la vie."
Les associations de personnel ont activement communiqué leurs préoccupations à tous les membres du Grand Conseil. Elles ont envoyé des lettres exposant leurs objections et demandant un soutien à la proposition originale du Conseil-exécutif.
Les associations de personnel se mobilisent contre les réductions
Les trois principales associations de personnel – VPOD, BSPV et Bildung Bern – se sont unies dans leur opposition aux réductions de salaire proposées. Elles considèrent l'augmentation de 0,5 % comme une étape nécessaire pour remédier au retard salarial de longue date.
Ces organisations soulignent que la proposition initiale de 0,5 % était un compromis. C'était un pas modeste pour remédier au retard salarial de 2,4 %, et non une compensation complète de l'inflation passée.
Réduire cette augmentation déjà modeste enverrait un message négatif aux fonctionnaires dévoués du canton. Cela exacerberait également les pressions financières sur leurs ménages.
- VPOD: Un syndicat important du secteur public qui milite pour des salaires équitables et de bonnes conditions de travail.
- BSPV: Une autre association clé représentant divers employés de la fonction publique.
- Bildung Bern: Représente spécifiquement le personnel éducatif et répond à ses besoins uniques.
Impact sur les écoles spécialisées
Au-delà des ajustements salariaux généraux, Bildung Bern s'oppose également fermement à d'autres coupes proposées. Une préoccupation majeure est une réduction prévue de 30 millions de CHF ciblant les écoles spécialisées.
Ces écoles offrent un soutien crucial et une éducation spécialisée aux élèves ayant des besoins particuliers. Une coupe de cette ampleur pourrait gravement affecter leurs services et la qualité de l'éducation offerte.
L'association soutient que de telles coupes nuiraient aux élèves vulnérables et saperaient l'engagement du canton en faveur de l'éducation inclusive. Elle appelle le Grand Conseil à reconsidérer ces propositions.
Des coupes budgétaires supplémentaires sont également à l'étude, ce qui pourrait encore plus mettre à rude épreuve les services publics. Les associations de personnel surveillent de près toutes les réductions proposées.
La voie à suivre pour les négociations salariales
Le débat au Grand Conseil est en cours. La décision déterminera les perspectives financières immédiates pour des milliers d'employés du secteur public à travers Berne.
Le résultat reflétera les priorités du conseil concernant la rémunération des services publics et l'investissement dans des services essentiels comme l'éducation.
Les associations de personnel restent déterminées à défendre leurs membres. Elles espèrent que les membres du conseil reconnaîtront l'importance de salaires équitables et d'un financement stable pour les institutions publiques.
La discussion met en évidence l'équilibre délicat entre la responsabilité fiscale et la garantie que les travailleurs du secteur public sont adéquatement rémunérés pour leurs contributions vitales au canton.