Un débat politique est en cours au conseil municipal de Berne concernant une proposition visant à créer un nouveau bureau central de lutte contre la discrimination. Le plan, soutenu par les partis de gauche, est estimé à un coût annuel d'au moins un demi-million de francs suisses et a suscité l'opposition des partis du centre-droit et de droite qui en remettent en question la nécessité.
Points clés à retenir
- Les partis de gauche à Berne proposent de créer un nouveau bureau anti-discrimination centralisé.
- Le coût annuel estimé pour ce nouveau bureau est d'un minimum de 500 000 francs suisses.
- La ville gère actuellement trois bureaux spécialisés avec un effectif combiné de 11,25 postes à temps plein dédiés aux questions connexes.
- L'UDC et Le Centre s'opposent à la proposition, citant les ressources existantes et des priorités différentes.
Proposition pour un organisme anti-discrimination centralisé
Une coalition de partis de gauche, comprenant le Parti socialiste (PS), les Verts et la Gauche alternative, a formellement demandé la création d'un nouveau bureau anti-discrimination dans la ville de Berne. Les partisans visent à positionner Berne comme un leader dans la promotion de l'égalité et la lutte contre les formes de discrimination qu'ils estiment actuellement mal prises en charge.
La proposition vise à étendre le champ d'action de la ville au-delà de ses mandats existants. Elle identifie plusieurs groupes nécessitant un soutien plus ciblé, notamment les personnes confrontées à la discrimination basée sur la pauvreté, la religion ou un mode de vie nomade. Un objectif clé est de fournir un point de contact unique pour toutes les formes de discrimination.
La justification de l'expansion
Les partisans de la motion soutiennent qu'un nouveau bureau centralisé est nécessaire pour s'assurer que personne n'est oublié. Barbara Keller du PS a souligné l'importance de l'allocation des ressources pour parvenir à une véritable égalité.
« Wer Chancengleichheit will, muss bereit sein, Ressourcen bereitzustellen », a déclaré Keller, ce qui se traduit par : « Quiconque veut l'égalité des chances doit être prêt à fournir des ressources. »
Le PS met en lumière la question de la discrimination multiple, où les individus sont confrontés à des préjugés sur plusieurs fronts simultanément. Les exemples cités incluent les réfugiés queer, les parents isolés touchés par la pauvreté, les personnes âgées handicapées et les personnes ayant un statut de résidence précaire. Selon le parti, ces cas complexes nécessitent une approche plus intégrée que celle que le système actuel offre.
Personnel actuel de lutte contre la discrimination
La Ville de Berne emploie déjà 11,25 équivalents temps plein répartis dans trois bureaux spécialisés distincts dédiés à la lutte contre la discrimination et à la promotion de l'égalité.
Opposition politique et priorités alternatives
La proposition a rencontré une résistance significative de la part d'autres partis politiques au conseil municipal. L'Union démocratique du centre (UDC) et Le Centre ont tous deux exprimé leur opposition, arguant que le cadre existant est suffisant et que les fonds de la ville devraient être dirigés ailleurs.
L'UDC se concentre sur la sécurité publique
L'UDC a fermement rejeté l'appel à des fonds supplémentaires. Aliki Panayides, représentant l'UDC, a déclaré que le parti ne voyait aucun besoin d'un nouveau bureau ou d'une augmentation des dépenses dans ce domaine.
« Nous ne voyons aucun besoin d'agir – et certainement aucun sens à des fonds supplémentaires contre la discrimination », a expliqué Panayides.
Au lieu de cela, l'UDC soutient que la principale priorité de la ville devrait être la sécurité et l'ordre publics. Panayides a suggéré que les ressources seraient mieux dépensées pour gérer des problèmes tels que les manifestations violentes, faisant référence à des événements liés au centre culturel de la Reitschule.
Le Centre remet en question l'efficacité
Le Centre s'oppose également à l'expansion, bien que son raisonnement se concentre sur l'efficacité de l'ajout de personnel. La conseillère municipale Béatrice Wertli du Centre a déclaré que son parti estime que les bureaux actuels constituent une base solide pour ce travail.
Wertli a fait valoir que le simple fait d'augmenter le personnel ou le financement ne garantit pas de meilleurs résultats. Elle a également souligné les contributions significatives des organisations non gouvernementales déjà actives dans le domaine.
« Nous sommes convaincus que les postes existants constituent une bonne base », a déclaré Wertli. Elle a noté que de nombreux autres groupes, y compris les églises, les ONG et les services de conseil spécialisés comme « gggfon », fournissent déjà un soutien crucial, et leur travail devrait être pris en compte avant de créer de nouvelles structures municipales.
Bureaux anti-discrimination existants à Berne
Les efforts actuels de la ville en matière de lutte contre la discrimination sont répartis entre trois principaux organismes :
- Bureau pour les questions de migration et de racisme (FMR) : Soutient les migrants, conseille les organisations et œuvre à la lutte contre le racisme.
- Bureau pour l'égalité des personnes handicapées : Favorise la participation égale des personnes handicapées et conseille l'administration municipale.
- Bureau pour l'égalité des sexes : Se concentre sur les questions liées au genre, conseille les particuliers et les entreprises, et met en œuvre des projets d'égalité dirigés par la ville.
Contexte plus large des efforts d'égalité à Berne
Le débat sur le nouveau bureau met également en lumière l'approche actuelle de la ville en matière d'égalité, en particulier en ce qui concerne le genre. Interrogée sur la discrimination affectant les hommes, l'administration municipale a reconnu que les stéréotypes de genre ont des conséquences négatives pour tous les genres, et pas seulement pour les femmes et les personnes queer.
Les fonctionnaires ont noté que les attentes traditionnelles envers les hommes, telles que le fait d'être le seul soutien de famille ou de réprimer les émotions, peuvent entraîner des résultats négatifs. Ceux-ci incluent des augmentations documentées des problèmes de santé, des taux de mortalité plus élevés et une plus grande propension à la violence. Les performances scolaires plus faibles chez les garçons ont également été liées à ces rôles sociaux rigides.
Pour y remédier, la ville utilise actuellement diverses stratégies, notamment des campagnes de sensibilisation, des plans d'action et des projets scolaires. L'objectif à long terme de ces initiatives est de démanteler les rôles de genre rigides et de favoriser une plus grande égalité des chances pour tous.
La proposition de nouveau bureau anti-discrimination va maintenant suivre le processus politique de la ville, où ses implications financières et sa nécessité perçue seront débattues plus en détail par le conseil municipal.